نضال المرأة العربية البريطانية من أجل التمثيل الإعلامي

ندى عيسى ، مخرجة ومراسلة بريطانية عربية ، عملت في وسائل الإعلام لأكثر من عقد من الزمان. في هذا المقال ، تشاركنا تجربتها المكثفة في السفر في وسائل الإعلام البريطانية كامرأة عربية والتحديات التي واجهتها على طول الطريق. في خضم حياة مليئة بالألوان خلفه ، تتحدث ندى عن نقص التمثيل والتنوع في صناعة الطبقة الوسطى التي يهيمن عليها الذكور وأهمية الاستماع إلى جميع الأصوات. يشارك تجربته عربي جديد:

لطالما أردت أن أكون صحفيًا. لكن طالما أن قطاع الإعلام يواجه عيب تنوعه ، فإن الأشخاص مثلي سيظلون غير مرئيين أو لا يستهان بهم.

أنا صانع أفلام ومراسل بريطاني عربي. على مدار الأربعة عشر عامًا الماضية ، تعلمت التنقل فيما يمكن أن يكون أحيانًا بيئة سامة أو غير عادلة. ومع ذلك ، حتى في هذه المرحلة من حياتي المهنية ، ما زلت أتساءل عما إذا كان هناك مكان لأشخاص مثلي في هذا المجال – إن وجد ، هل يستحق ذلك.

“على السطح ، يمكننا القول أن لدينا اختلافات بين الجنسين ، واجتماعية وعرقية أكثر من ذي قبل. ولكن إذا تعمقت في ذلك ، فستبدو سطحية.”

لا يوجد دائما تنوع في وسائل الإعلام. في العقود السابقة ، كان الرجال البيض من الطبقة المتوسطة المتعلمين يهيمنون على أوكسبريدج الصناعية.

ليس هناك شك في أنه تم إحراز بعض التقدم منذ الثمانينيات والتسعينيات. أعمل في صناعة الإعلام منذ أكثر من عشر سنوات. خلال هذا الوقت التقيت ببعض الأشخاص الموهوبين بشكل لا يصدق والذين قاموا بتحفيزهم وتعلمت الكثير منهم. أحب عملي ولدي دائمًا اهتمام حقيقي بالصحافة. لكن في بعض الأحيان تسببت المهنة التي أعمل بها أنا وكثيرين آخرين مثلي في حزن واكتئاب شديد.

على السطح ، يمكننا القول أن هناك اختلافات بين الجنسين والمجتمع والعرق أكثر من أي وقت مضى. لكن التعمق أكثر ، يبدو سطحيًا. تُظهر أقسام تكنولوجيا المعلومات والهندسة في كل شبكة تنوعها ، ولكن أثناء تصفح الساحتين الإبداعية والتحريرية ، يكون معظمهم من الطبقة المتوسطة ، والبيض والذكور. في الواقع ، كنت العضو الوحيد في الفريق من خلفية عرقية.

هذا ليس بسبب عدم كفاءة BAME أو التضحية بالنفس – بدلاً من ذلك إذا كنت أجنبياً عليك العمل عشر مرات أكثر من أي شخص آخر. يوظف الناس أشخاصًا يعرفونهم جيدًا. هذا يخلق ساحة لعب غير متكافئة وغير متكافئة “للآخرين”. مختلفون منا يكافحون باستمرار على منحدر التل شديد الانحدار.

على مر السنين ، اقتربت من كثيرين مثلي. لقد تبادلوا قصصًا متشابهة. لقد وجدت العزاء في خبراتنا المشتركة.

حذر أحد الزملاء: “إذا كان لديك اسم أجنبي ، فغالبًا ما ستصبح حمامة. وحتى في ذلك الوقت ، عندما يتعلق الأمر بعروض وقت الذروة ذات الميزانية المرتفعة ، على الرغم من تجربتك ، ستظل غير مرئي”. لا أثق بها ولكن للأسف أنا أقدر تحذيرها.

بدأت مسيرتي المهنية بشغف في كتابة القصص من جميع أنحاء إفريقيا وآسيا. كنت مهتمًا بالكتابة عن سياسة وستمنستر ، حيث حصلت على درجة الماجستير. في السابق ، كنت قادرًا على القيام بذلك فقط للشبكات الدولية ، ولكن تم تعييني لتغطية موضوعات الشرق الأوسط – لم أكن أعرف الكثير في ذلك الوقت. وهذا ما يعطي الفم طعمًا مرًا. يمكن أن تدور “إميلي” بسهولة في جميع الأنواع. يقتصر “الشريط” إلى حد ما على لون بشرته ويتم تعليقه حتى داخل فتحة الحمام هذه.

“إذا لم يتم الحكم عليك من قبل عرقك أو حمامة ، فمن السهل أن تصدق أنك مصاب بعمى الألوان. إذا جلست على قمة السلسلة الغذائية ، فلن تنظر إلى نفسك بازدراء. فأنت تعتبر إنجازاتك مبنية على الموهبة والمهارة.

دعيت ذات مرة لإجراء مقابلة في برنامج عن المسلمين البريطانيين. حتى قبل إعلان خلفيتي ، شعر مدير المواهب أنه من المناسب أن أسأل عما إذا كنت واثقًا من أنني أستطيع الالتزام بالحياد. زميل أبيض في العمل لن يتلقى نفس الاختبار. هذه المواقف المزدوجة هي التي تسبب اللاإنسانية والاكتئاب.

بالإضافة إلى إضافة الملح إلى الجرح ، فإن زملائي البيض ، الذين لا يعرفون الكثير عن الشرق الأوسط ، سيكونون مؤهلين أكثر من أي شخص لديه جذور في المنطقة. رحلة جامعية غريبة إلى إسرائيل وفلسطين تجعلهم خبراء في منطقة تتجاوز أولئك الذين يشكلون جزءًا من الهيكل السياسي والاجتماعي لهذا المشهد المعقد والمعقد.

وغني عن القول ، إن زملائي الصحفيين ليسوا المخطئين – المشكلة هي العنصرية المؤسسية ، المتجذرة بعمق في مجتمعنا ونحن ننكرها بشكل قاطع.

يجب أيضًا التسامح مع تهمة “استخدام بطاقة السباق”. أخبرني مؤخرًا صانع أفلام أبيض أعجبت به لسنوات عديدة ، “إذا كنت من BAME ، فمن المرجح أن يتم تعيينك هذه الأيام.” حتى بين وسائل الإعلام ، تمر العنصرية الرسمية دون أن يلاحظها أحد.

دعني أسلحك ببعض الأمثلة.

فيما يلي قصة اختبرها الكثيرون. في أول يوم لي على شبكة بريطانية رائدة ، سألني المخرج ، متحمسًا ومتشوقًا وجائعًا ، “من أين أنت؟” أجبته: “لندن”. هذا لا يكفي حقا. “ولكن من أين أنت؟” جوابي هو “غرب لندن”. إنها لا تعمل. سأل: “أين نشأت؟” وافقت ، “جنوب غرب لندن – أو بدقة بيمليكو”. تحولت بشرته الآن إلى اللون الأحمر ، والتفت إلي أخيرًا ، “اسمك ليس أنجلو ساكسوني – من أين أتى؟”

الآن أفهم السؤال المطروح والغرض منه منذ البداية. بالنسبة للكثيرين ، قد يكون هذا سؤالًا مثيرًا للاهتمام وغير مؤذٍ للغاية ، لكنه شعر وكأنه هجوم على الهوية التي اخترتها ، مما يشير إلى أنني لا أستطيع أن أكون بريطانيًا من لندن ، وطلب مني أن أضع نفسي في صندوق يساعدني على فهم أفضل . ومع ذلك ، لا شك أن نفس المحترف يعتقد أنه “لن يرى اللون”.

إذا لم تكن مصممًا على الحفاظ على عرقك أو حمامة ، فمن السهل أن تصدق أنك مصاب بعمى الألوان. عندما تجلس على قمة السلسلة الغذائية ، فإنك لا ترى قاعها. تعتبر إنجازاتك مبنية على الموهبة وليس على الفرص التي لم يتم تقديمها لزملائك في BAME.

“على مر السنين ، تعلمت أن تحدي الموقف غالبًا ما يضعك على خط المرمى.”

قد يجد البعض الأمر ممتعًا عندما يخبر أحد أفراد طاقمه منتجًا من خلفية أمازون يعمل في عرض بريطاني شهير وبارز. بالطبع يمكنك تحديد موقع التصوير باستخدام تطبيق الملاحة الخاص بك.

وشكك آخرون في شهادة محرر سوداني بريطاني سوداني ، والذي ، على الرغم من خبرته ، كان يعلم أنه أقل الأشخاص أجرا في فريقه وأنه قام بتدريب زملائه. لسوء الحظ ، على الرغم من موهبته ، غير حياته لحماية صحته العقلية. أنا أعتبره خسارة كبيرة للصناعة.

أو إذا وجدت مخرجة أفلام بريطانية عربية تكرس حياتها لمهنتها ، فغالبًا ما يتم التشكيك في صدقها: “هل نمت مع المسؤول التنفيذي في اللجنة؟” تعد المشكلات والمعارك والصداقة أمرًا شائعًا في مكان العمل. ولكن ، إذا كنت امرأة ، والأهم من ذلك ، امرأة ملونة ، فمن المرجح أن يتم اتهامك “بالنوم” في طريقك إلى العمل.

لسوء الحظ ، غالبًا ما يتم توجيه هذه الأفكار من قبل زملائنا المتميزين. بالتأكيد ، يمكن للنظام الأبوي أن يواجهنا في بعض الأحيان ولكنه يقلل أيضًا من مكان العمل إلى ساحة لعب سامة.

لتجنب ذلك ، قمت بخفض تصنيف خزاناتي – بسيطة ، قبيحة ، وبجهد أقل ، سيتم اتهامك بتزويدك بجسمك البني أو الأسود بدلاً من الركلات.

“تحدث دائمًا ، لأن الحق في سماع صوتك يجب ألا يستند إلى امتيازك أو عرقك أو جنسك أو أقدميتك”

على مر السنين ، أدركت أن تحدي الوضع الحالي غالبًا ما يضعك على خط المرمى. في بداية مسيرتي المهنية ، كانت لدي الشجاعة للتحدث عن الحاجة إلى الفرص في اجتماع الإدارات. بعد ذلك ، وبخني مسؤول تنفيذي كبير. قيل لي ، “اعرف محطتي.” هل لدي محطة منذ أن كنت صغيرًا؟ أو ربما تكون شخصيتي الغريبة وغير المألوفة؟ أعتقد أن السبب في ذلك هو أنني أجنبي في مكان عمل إقليمي ، كما أن هويتي العرقية والثقافية تميزني بشكل أكبر. مهما كان السبب ، كان رد الفعل قاسياً وغير معقول.

تعتمد صناعة الإعلام ، مثل الآخرين ، إلى حد كبير على ما تعرفه ، وليس ما تعرفه. ما يقوله شخص ما عنك يمكن أن يعزز حياتك المهنية أو يتسبب في ضرر دائم. لذلك ، يجب على من في السلطة تحمل المسؤولية. بدلاً من إثارة بيئة سامة ، يجب ألا يلعبوا لصالحهم ويتحققوا من انتماءاتهم اللاواعية.

اليوم ، اسمحوا لي أن أذكركم أنه ليس لكل باحث أو منتج شاب “محطات”. تحدث دائمًا لأن الحق في سماع صوتك يجب ألا يعتمد على امتيازك أو عرقك أو جنسك أو أقدميتك.

أعتقد أن صناعتنا كبيرة بما يكفي لتشملنا جميعًا ونحتفل بها وتشركنا جميعًا ، وستستفيد من القيام بذلك. ولكن ، كمجموعة ، حتى نحدد المرض الذي ابتلينا به لفترة طويلة ومستعدون لمواجهته ، فلن يتغير شيء.

ندى عيسى مخرجة أفلام مستقلة وصحافية كبيرة. قام بتغطية قصص صناعة الأفلام للعديد من وسائل الإعلام البريطانية والدولية في إفريقيا وآسيا وأوروبا والشرق الأوسط ، بما في ذلك البي بي سي والقناة الرابعة والجزيرة الإنجليزية.

تابعوها على تويتر: لا شيء يا عيسى

يحتاج هذا المقال أو القسم إلى مصادر أو مراجع تظهر في منشورات جهة خارجية موثوقة. لقراءة المزيد من المقالات من هذه السلسلة اتبع هنا: