لا يمكن للدول العربية الاعتماد فقط على خدمة المنتجات الدولية ، ولكن يجب عليها أيضًا أن تنظر إلى المحتوى المحلي للتغلب على النقص في العمالة الماهرة في المنطقة.
شددت رولا ناصر ، مؤسسة ومنتج شركة الإنتاج الأردنية The Imaginarium Films ، في كلمة ألقاها في ندوة بمهرجان البحر الأحمر السينمائي بعنوان “منطقة مليئة بالفرص” ، على أهمية الإنتاج المحلي في تدريب المواهب في المنطقة. في مناصب عليا في كل من المشاريع المحلية والجوانب الدولية.
“يمكننا توفير الفرص للأشخاص ليكونوا قادة الإدارات. إن الحصول على DoP لفيلم هوليود ليس بالمجان [from the region] إنهم يخرجون التصوير السينمائي لفيلمهم.
مثل العديد من المناطق الأخرى في العالم ، تفتقر العديد من الدول العربية إلى المواهب ذات الخبرة لتقديم إنتاج تلفزيوني وأفلام عالي الجودة ، وفقًا لما اتفق عليه المسؤولون التنفيذيون المشاركون في اللجنة.
برزت دول مثل المغرب والأردن وأبو ظبي كمراكز تصنيع في السنوات الأخيرة ، حيث تقدم الحوافز والتسهيلات والوصول إلى المواهب. دينيس فيلينوفيس التل: الجزء الثاني إطلاق النار مستمر في الأردن وأبو ظبي خلال الأسابيع القليلة الماضية. تعمل المملكة العربية السعودية أيضًا على إنشاء مجال لمنتجاتها الدولية ، مع مناطق مثل نيوم والعلا التي تجتذب البراعم.
قال واين بورك ، العضو المنتدب لوسائل الإعلام والترفيه والثقافة والأزياء في نيوم ، إن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبارة عن سوق يضم 500 مليون شخص “ديناميكي بشكل مثير للجدل … بسبب البنية التحتية واللامركزية في المواهب”. وقال إن نيوم تحاول معالجة ذلك من خلال تحسين البنية التحتية (بما في ذلك مستويات الصوت المتوقعة 45-50) والموهبة والحوافز والدعم التشغيلي.
قال جورج ديفيد ، مستشار الإنتاج وتنمية المواهب في الأردن ، إن على الحكومات “تعزيز مهارة وموهبة صناعة الأفلام” وجعل الناس في المنطقة يدركون أنها تقدم مسارًا وظيفيًا قابلاً للتطبيق مثل القانون أو الطب.
قال ديفيد: “إن الوعي بأن هذه صناعة أغذية قابلة للحياة مهم للغاية. من نواح كثيرة ، هذه مسؤولية الوكالات الحكومية في القطاع الثقافي”.
وأكد ناصر أن التغلب على فجوة المهارات في منطقة الشرق الأوسط سيستغرق وقتا. وأشار إلى أنه “لا يمكنك بناء فريق في وقت قصير ، إنه تراكم للخبرات”.
تستفيد العديد من الأفلام الدولية من برامج الحوافز المقدمة في دول مثل المملكة العربية السعودية وأبو ظبي والأردن لتوظيف متدربين. قال ناصر: “في كل مرة نقبل 20 إدخالاً على الأقل ونأخذها من الألف إلى الياء في مجالات مختلفة”. “لكن هذا لا يعني أن المدرب الذي تدرب على إنتاجين أو ثلاثة في السنة سيكون رئيس قسم.”
قال ديفيد إن برامج التدريب والمدارس مهمة ، لكنه أشار إلى أن جذب التصنيع الدولي هو وسيلة أفضل لتطوير القوى العاملة. “إنه يمنح طواقم المبتدئين الفرصة للعمل مع كبار المديرين ورؤساء الأقسام ، ليس فقط من هوليوود ، ولكن من العديد من البلدان المنتجة. أحدهم يغذي الآخر.”
