لم يكن الحصول على المزيد من النساء في مجالس إدارة الشركات في الإمارات أسهل من أي وقت مضى ، ودخلت الأرقام حيز التنفيذ لزيادة تواجدهن بعد قاعدة جديدة.
منذ أن أعلنت الدولة في 15 مارس أن واحدة على الأقل من الشركات المدرجة يجب أن تكون عضوًا في المجموعة ، فإن أربع شركات فقط من بين 23 شركة في اثنتين من أكبر البورصات في الإمارات العربية المتحدة هي من النساء ، وفقًا لبيانات بلومبرج. في بلد يشغله رجال 96٪ من هذه المناصب ، فإن ذلك لا يحرك الإبرة.
وقالت فاطمة حسين ، المرأة الوحيدة في مجلس إدارة مجموعة أراماكس للخدمات اللوجستية ومقرها دبي ، إن التقدم البطيء دليل على عقلية ثقافية تستبعد النساء من مثل هذه الأدوار. وهي أيضًا رئيسة الموارد البشرية في Decom Group ، أحد أقسام Dubai Holdings ، وهي أداة استثمارية سيادية في الإمارات العربية المتحدة ، لتجنب الوظائف التي تتطلب من النساء – وخاصة من الخلفيات المحافظة – المغادرة متأخرًا أو التفاعل مع الزملاء الذكور.
وقال حسين “أقابل الكثير من الناس وأحيانًا على المرشحة أن تطلب الإذن من والديها للحصول على فرصة لأن لديها العديد من الآباء” ، مضيفًا أنه انضم إلى مجموعة الآرامية بعد الإعلان عن المنشور في إحدى الصحف المحلية.
تمثل البيئة الاجتماعية معركة تصاعدية من أجل المساواة بين الجنسين حيث أن 70 ٪ من جميع خريجي الجامعات من النساء الإماراتيات. وفقًا لمجلس الإمارات العربية المتحدة للتوازن بين الجنسين ، فإن ثلثي موظفي القطاع العام من النساء ، وتشغل 30٪ فقط مناصب قيادية. لم يُظهر تقرير صادر عن جيه بي مورجان تشيس وشركاه العام الماضي “بيانات نظيفة” عن توظيف الإناث في الإمارات العربية المتحدة ، لكنه قدّر أن رسوم المساهمة في العمل كانت ضعيفة مقارنة بالدول المجاورة مثل المملكة العربية السعودية والكويت وقطر.
هذه هي خلفية حملة مجلس الإدارة في الإمارات العربية المتحدة ، مع التهديد بفرض غرامات على عدم الامتثال. خطوة غير مسبوقة إلى الأمام بالنسبة للشرق الأوسط ، فقد أصبحت منطقة خليجية غنية بالنفط – تعتمد منذ فترة طويلة على النفط لنقل اقتصادها البالغ تريليون دولار – لتنويع مجموعة قدراتها في الاعتماد العالمي على الهيدروكربونات. يقدر البنك الدولي أن معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الأدنى في العالم.
اعطاء الاسنان
تريد الإمارات العربية المتحدة أن تظهر أنها جادة بشأن حكمها الجديد. العقوبات المفروضة على الشركات غير المتوافقة ردت لجنة الأوراق المالية والبورصة كتابيًا على بلومبرج بأسئلة حول ما إذا كانت التحذيرات يمكن أن تكون العقوبة الأولى أو موصى بها لجلسة الاستماع العامة. وقال متحدث باسم هيئة الأوراق المالية والسلع إنه سيُطلب من الشركات نشر تمثيل المجموعة في التقارير السنوية.
منذ الإعلان عن القاعدة ، قامت شركة إعمار العقارية ، أكبر شركة تطوير في دبي ، وشركة دو لخدمات الاتصالات السلكية واللاسلكية ، وشركة بترول أبوظبي الوطنية للتوزيع ، وشركة النفط أدنوك ، ودانا كيس ، بتعيين نساء في مجالس إدارتها.
أثبتت المخصصات الجنسانية نجاحها في أجزاء أخرى من العالم. في فرنسا ، على سبيل المثال ، تشغل النساء ما لا يقل عن 40٪ من مناصب مجالس الإدارة في الشركات الكبرى ، نتيجة مباشرة لقانون صدر في عام 2011 وفرض حصة تدريجية لزيادة مشاركة المرأة من 20٪ في عام 2014 إلى 40٪ في عام 2017. قدمت ألمانيا ، التي لديها سجل ضعيف في قيادة الشركات النسائية هذا العام ، مشروع قانون يتطلب وجود امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارة الشركات المدرجة.
وقالت رشا الخواجا ، مسؤولة التطوير ، رئيس مجموعة التوزيع والأسهم للمجموعة ومقرها دبي ، إن خطوة هيئة الأوراق المالية والسلع كانت “ضرورية حقًا”. “لقد حققت النساء قفزة كبيرة في عالم الشركات خلال العقد الماضي ، ولكن ظهورهن لم يكن بالضرورة واضحًا ، لذا لم يصل الكثير منهن إلى مستوى المجموعة بعد.”
قالت إن عقلية وضع النساء في صندوق الرعاية الأولية “بحاجة إلى التغيير”. “حتى يحدث ذلك ، لن تتحقق المساواة. تغيير العقلية سيستغرق أجيالاً.”
وقال محمد حمادة ، الرئيس التنفيذي لشركة أمانات القابضة ش.م.ع ، الذي عين امرأتين في مجلس إدارتها قبل الحظر الجديد ، إن الحواجز الثقافية كانت أقل مما كانت عليه.
قال: “لقد رأيت التطور على مدى السنوات العشر الماضية وأصبح مختلفًا بشكل كبير”. “لا أعتقد أنه سيكون من الصعب تحديد النساء المستحقات. أولئك الذين حققوا الكثير محليًا أو إقليميًا أو حتى دوليًا ، والذين يمكنهم إضافة الكثير من القيمة للشركات المدرجة في البورصة.
قاعدة منخفضة
هناك أيضًا ضغوط من المستثمرين الذين يدفعون الشركات بشأن القضايا البيئية والاجتماعية والشخصية أو ESG. تحرز الشركات تقدمًا ، وقد قام بنك أبوظبي ش.م.ع ، أول بنك رئيسي في الخليج ، بتعيين هنا الرستماني كرئيس تنفيذي للمجموعة هذا العام.
ومع ذلك ، ركزت ديانا وايلد ، المؤسس المشارك للمؤسسة الاجتماعية Aurora 50 التي تتخذ من الإمارات العربية المتحدة مقراً لها ، على إنشاء مجالس إدارة محايدة جنسانياً ، قائلة: “الواقع هو أننا بدأنا للتو من الصفر”. مقارنة بالولايات المتحدة ، تحتل المملكة المتحدة امرأة واحدة على الأقل في كل مجموعة في S&P 500 أو أكثر من 34٪ من مناصب مجالس الإدارة في FTSE 350 ، كما قال ، “وهي نسبة منخفضة جدًا”.
