يدعي عامل Apple السابق أن شركة Apple على علم بكتاباته “الخاطئة”

ونفى أنطونيو جارسيا مارتينيز الموظف السابق في شركة آبل هذه المزاعم رقيقة وتقول شركة آبل هذا الأسبوع إنها على دراية بكتاباتها السابقة التي تحط من قدر النساء والملونين تعرّضت للنيران من الموظفين هذا الأسبوع ، قبل عرض الوظيفة.

كتب: “عرفت شركة آبل كتاباتي جيدًا قبل أن توظفني. تم التشكيك في ملاحظاتي حول كتابي الأكثر مبيعًا وشخصيتي المهنية الحقيقية (بدلاً من الأدب) بالتفصيل”. موضوع Twitter جمعة. “لم أفعل” طرقًا جزئية “مع Apple. قال ديفيد كوك ، رئيس مكتب صحيفة كريستيان ساينس مونيتور في واشنطن: “لقد طردتني شركة آبل في النهاية”.

وتابع مارتينيز: “أصدرت شركة آبل بيانًا يشير بوضوح إلى وجود بعض السلوكيات السلبية خلال الفترة التي قضيتها في شركة آبل. وهذا تشهير وخطأ متعمدًا” ، بل إنه حاول “إقناع” أحد الموظفين بتولي الوظيفة.

يوم الاربعاء، على الحافة قام موظفو شركة Apple بتوزيع عريضة تزعم أنه يسعى إلى إجراء تحقيق في تعيينه. السيرة الذاتية لمارتينيز في مأزق قرود الفوضىالذي يصف رحلته من وول ستريت إلى وادي السيليكون. عريضة ، يمكنك القراءة بالكامل هنا، يستشهد بعدد من “الآراء العنصرية والجنسية الصريحة” من كتاباته ، مشيرًا إلى النساء في منطقة الخليج على أنهن “لطيفات وضعيفات ، ومتماسكات وساذجة ، وغزيرة بشكل عام” على الرغم من مزاعم الدنيوية.

في عمود محرج آخر ، كتب مدير المنتج السابق على Facebook: “كان هناك عدد قليل من النساء على Facebook اللواتي كن جذابات في العادة. بعض الأشخاص هناك نادراً ما كانوا يرتدون ملابس للعمل مع عرض أنوثتهم على شكل فساتين وكعب.”

جادل موظفو Apple بأن “تحريفات مارتينيز” كانت غير متوافقة مع قيم Apple المعلنة فيما يتعلق بالتنوع والشمول. ودعوا شركة آبل لتوضيح كيف أن لجنة التوظيف التابعة لها قد فوتت أو تجاهلت تعليقاته المنشورة قبل تعيينه.

قالت أبل بعد ساعات قليلة من بيان الحافة بلومبرج قطعت العلاقات مع مارتينيز.

قال متحدث باسم شركة Apple: “في Apple ، سعينا دائمًا لخلق مكان عمل شامل ومرحّب يحترمه الجميع ويقبله”. “لا يوجد مكان هنا لسلوك يهين أو يميز ضد الأشخاص”.

رفضت شركة آبل التعليق على تفاصيل رحيله ، لكنها لم تؤكد الوظيفة التي شغلها مارتينيز بهذا اللقب ، لكن المصادر قالت إنه تم تعيينه كمهندس منتج على منصة إعلانات أبل. بلومبرج. لم ترد Apple على الفور على طلب للتعليق ، لكنها ستقوم بتحديث المدونة بمجرد قيامها بذلك.

يوجد أيضًا صانع iPhone وشركات التكنولوجيا الأخرى عدة مرات موضوع للدراسة بالنسبة لهم عدم وجود تنوع في مكان العمل. أحدث إصدار من Apple إحصائيات التنوع أظهر أنه على الرغم من الزيادة الكبيرة في عدد العاملات من أصل إسباني ولاتيني وسود في السنوات الأخيرة ، فإن 66٪ من موظفيها من الرجال و 47٪ من البيض.