موظفو بيثيسدا منزعجون من مناقشات الإجهاض في الاستوديو

بشكل متواصل رو ضد وايد في الأسبوع الماضي ، أضرب العديد من الموظفين سكيرم يشعر المطور Bethesda Game Studios وشركته الأم Zenimax Media بالإحباط بسبب عدم رغبة صاحب العمل الواضح في دعم وصول الموظفين إلى خدمات الصحة الإنجابية. هذه قضية ملحة بشكل خاص بالنسبة للكثيرين ستارفيلد و سقوط أحمر المطورين من ولايات مثل تكساس لديهم قوانين صارمة لمكافحة الإجهاض في الكتب. تصاعدت هذه التوترات مع حدوث مناقشات ساخنة في قنوات الركود في الشركة وفشلت الاتصالات الإدارية في معالجة مخاوف الموظفين ومطالبهم بشكل مباشر.

بينما يمارس بعض الموظفين ضغوطًا على الإدارة ، لا شك في قضايا مثل دعم نقل الموظفين في الولايات الأكثر تضررًا ، فقد أيد البعض داخل الشركة قرار المحكمة ، مما ساهم في التوترات الداخلية التي تسربت أحيانًا إلى Slack. تسبب موظف في شركة Bethesda في جدل كبير عندما نشر Slack المكون من ثمانية أعمدة لمكافحة الإجهاض. وكتب: “أشعر بالفزع من الصراخ المستمر من أجل” الحق “في قتل أحد أقربائه”. “حقوق الإنسان لا تُنتهك في قلب قضية رو ضد ويد ، بل تُستعاد لأولئك الذين لا يستطيعون التحدث عن أنفسهم”. احتوت الرسالة على أحد عشر اقتباساً من الكتاب المقدس. تسلط تمكنا من الحصول على لقطات شاشة لهذا المنشور من قناة Slack على مستوى الشركة. في النهاية قام مدير بيثيسدا بإزالة المنشور وأغلق الموضوع ، وطلب من الموظفين إبقاء السياسة والدين خارج قناة “مبرد المياه”.

يأتي الحادث في وقت متوتر تشعر فيه العديد من النساء في الشركة بالعجز بسبب ما رأينه. يسقط إحجام الناشر عن اتخاذ موقف واضح ومبدئي بشأن الحقوق الإنجابية. هذا الأمر يضرب بالقرب من المنزل للعديد من الموظفين ، حيث تتمتع Zenimax Media بحضور كبير في تكساس. بيثيسدا أوستن وأركان أوستن – ها هي لعبة إطلاق النار على مصاص دماء سقوط أحمر تم تطويره خارج مبنى الكابيتول بالولاية ، ويقع برنامج تكنولوجيا المعلومات في ضواحي شمال دالاس. سيخضع العمال في تكساس “لقوانين إطلاق” إضافية هذا الصيف حظر جميع عمليات الإجهاض من لحظة الحمل.

اشترت مايكروسوفت شركة بيثيسدا العام الماضي أعلن بالفعل يوفر المساعدة في السفر للموظفين الذين يسعون إلى الإجهاض. ومع ذلك ، قال موظف سابق في Zenimax عمل في الشركة بعد الاستحواذ تسلط تعامل Microsoft و Zenimax المزايا بشكل منفصل تمامًا ، وبالتالي ، لا تنطبق سياسات Microsoft هذه على الموظفين في Zenimax. وقالوا: “عندما أصبح من الواضح أن مايكروسوفت لا تريدنا أن نكون تحت مظلتها ، غادر الكثير من الناس”.

على الرغم من أن حكم المحكمة العليا لم يُعلن رسميًا إلا الأسبوع الماضي ، إلا أن العمال ظلوا يعملون حوله منذ بعض الوقت. إدراكًا للتأثير الذي يمكن أن يحدثه القرار على العمال في تكساس وأماكن أخرى ، أرسل أعضاء مجموعة موارد الموظفات النسائية في بيثيسدا خطابًا إلى قيادة جينيماكس بعد حكم المحكمة العليا. مسودة المفهوم يدل علي رو ضد وايد تسربت لأول مرة للجمهور منذ سبعة أسابيع.

وقالت الرسالة الإلكترونية: “مع تعرض الحقوق الإنجابية للهجوم الكامل في أمريكا ، فإن عدم استجابة قيادة Zenimax يصم الآذان. في وقت كتابة هذا التقرير ، مرت ستة أيام تقويمية منذ تسرب نية إسقاط رو ضد وايد للجمهور”. وأشار البريد الإلكتروني إلى أن الشركة بذلت في السابق جهودًا داخلية لدعم الموظفين. حركة حياة السود مهمةو شهر فخور في عام 2021، ووصلت محليًا أثناء غزو أوكرانيا. “نظرًا لتهديد حقوق المزيد من موظفي ZeniMax ، يطالب الكثير منا بمعرفة ما إذا كان صاحب العمل سيقف معنا أم لا. المنافسين ادخل الدعم فيما يتعلق بعمالهم ، فإن صمت الشركة لا يغتفر ويتعارض مع القيم المعلنة للشركة.

بعد ما يقرب من شهرين من سعي المجموعة للاعتراف بها ، نشر حساب بيثيسدا الرسمي على تويتر يوم الجمعة:

ومع ذلك ، أصيب العديد من الموظفين بخيبة أمل من كيفية صياغة البيان. “أسلوب الحياة” هو مصطلح يجده كثير من الأشخاص المثليين ينزع الشرعية عن هذا المصطلح لأنه يشير إلى أن الهوية الجنسية أو النشاط الجنسي للشخص هو مجرد مسألة اختيار. أعرب العديد من الموظفين المثليين في ZeniMax Studios عن خيبة أملهم لأن رئيسهم قد صاغ نضالاتهم على أنها شخصية ، مما دفع جيمي ليدر ، مدير العمليات في ZeniMax ، لإرسال رسالة اعتذار بالبريد الإلكتروني حول اختيار الكلمة في نفس اليوم. (تسلط لقد تمكنت من الحصول على نسخة من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة به.) “أريد أن أعتذر عن أي مخالفة تسببت فيها الاتصالات السابقة وأؤكد لكم أنه مع استمرارنا في المضي قدمًا ، سنواصل حماية خيارات موظفينا والوصول إلى الرعاية الصحية الحرجة ، “قال البريد الإلكتروني.

على الرغم من تعليقات ليدجر التي تهدف إلى “طمأنة” الموظفين بشأن موقف الشركة من الصحة الإنجابية ، يشعر الموظفون بالإحباط بسبب عدم رغبتها في أن تكون واضحة ومحددة في التزاماتها. دعت مجموعة موارد الموظفات في السابق ZeniMax إلى تقنين الوصول إلى موانع الحمل من خلال الخطط الصحية للشركة ، والتأكد من عدم التمييز ضد الموظفات الحوامل ، ونقل الموظفين في الولايات المتضررة مثل تكساس ، واستيعاب الموظفين وفقًا لقوانين الولاية المحلية الخاصة بهم. ثلاثة من أصل أربعة طلبات لم تتم معالجتها عن طريق البريد الإلكتروني.

في وقت سابق ، في رسالة بريد إلكتروني منفصلة أرسلها Leder ، أشارت الشركة إلى أنها “تواصل إجراء مناقشات مع موفر الرعاية الصحية في الولايات المتحدة حول تحسين مزايانا لأولئك الذين يتعين عليهم السفر للحصول على الخدمات الطبية” ، لكنها لم تقدم تفاصيل بشأن أحكام محددة للموظفين المتضررين . . تسلط سألت عن الإجراءات المحددة التي ستتخذها الشركة لضمان النظافة الإنجابية ، لكن لم يكن الرد متاحًا في وقت النشر.

وفقًا لموظف حالي في Bethesda ، يدعم معظم الموظفين حقوق الإجهاض. ومع ذلك ، فإن البعض غير سعداء لأن إدارة Bethesda و Zenimax لا يبدو أنها تعكس الدعم والقلق للموظفين المهمشين وكيف سيتأثرون بقرار المحكمة. “انتظرنا بفارغ الصبر يوم الجمعة حتى تدلي الاستوديوهات ببيان بينما هزمتنا الاستوديوهات الأخرى. [punch] وقال المصدر في غضون ساعات.