رائدات الأعمال العربيات الناشئات: اتبع مثال الإمارات العربية المتحدة (AUE).

عندما بدأت ريادة الأعمال النسائية في عام 2011 ، كان من حسن حظي العمل مع رائدات أعمال عربيات رائعات في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA). هؤلاء النساء اللواتي التقيت بهن بين المملكة العربية السعودية وأبو ظبي ولبنان ومصر استطعن ​​الجمع بين شركاء مختلفين وإطلاق أول برنامج استثماري لريادة الأعمال النسائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. لقد فعلت ذلك بصفتي المنسق الإقليمي لمرونة البنك الدولي. واجه المشروع تحديًا في واشنطن حيث ابتعد عن العمل التحليلي والإقراضي التقليدي الذي أعطاه البنك الدولي الأولوية. ومع ذلك ، بحلول عام 2014 ، أصبح برنامجًا استثماريًا يركز على المرأة بملايين الدولارات ومثالًا مؤسسيًا لكيفية تمكين الشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPP) سيدات الأعمال ، وخلق فرص العمل ، وتمكين المرونة الاقتصادية.

تغيير السلطة

تبرز القيادات النسائية على مستوى العالم كمضاعفات للقوة في البلدان والقطاعات. تتفوق الشركات التي تشمل النساء على الأسواق ، وتخلق نماذج أعمال جديدة ، وتتبنى الاستدامة التي تفتح أصحاب المصلحة الجدد والقيمة المجتمعية. تعد منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واحدة من المناطق التي تخاطر فيها النساء المتحمسات بتحويل اقتصاداتهن. كانت هذه التغييرات مدفوعة بعقود من إصلاحات القطاع العام ، لا سيما في الأردن ولبنان ومصر والإمارات العربية المتحدة وقطر. تحذو المملكة العربية السعودية حذوها ، حيث يوجد المزيد من النساء في مناصب قيادية في أسواق رأس المال والسياسة وريادة الأعمال. ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى رؤية ولي العهد الأمير محمد بن سلمان 2030 ، والتي تهدف إلى تنويع اقتصاد المملكة بعيدًا عن النفط والغاز.

أين نحن الآن؟

تشير الدراسات إلى أن الاستثمار في رائدات الأعمال يعود بالفائدة على المستويين الاجتماعي والمالي. عندما تحصل النساء على التمويل ، تميل شركاتهن إلى التفوق في الأداء على الأسواق. في بعض دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، مثل لبنان والأردن ومصر ، تعمل مؤسسة التمويل الدولية (ذراع القطاع الخاص للبنك الدولي) مع البنوك المحلية ورأس المال المغامر لتصميم الخدمات المالية والمنتجات المصرفية للمؤسسات الصغيرة. ونتيجة لذلك ، ارتفع عدد القروض الممنوحة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء في لبنان بنسبة 55 في المائة. كما نمت حسابات التوفير التجارية للبنك بنسبة 17 بالمائة.

تواجه المرأة العربية عقبات أكبر:

وفقًا للأمم المتحدة ، في حين قطعت النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خطوات واسعة في مجال الأعمال التجارية ، إلا أنهن ما زلن متخلفين عن المناطق الأخرى. تستمر فجوة ريادة الأعمال بين الرجال والنساء في الاتساع. بحلول نهاية عام 2022 ، شكلت الأعمال التي تقودها النساء أقل من 5٪ (مقابل المتوسط ​​العالمي البالغ 23٪ إلى 26٪) وواحد من أضعف معدلات مشاركة الإناث في القوى العاملة. من العوائق الرئيسية التي تواجه رائدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الوصول إلى رأس المال. وفقًا للبنك الدولي ، من المرجح أن يتم رفض طلبات الحصول على القروض من سيدات الأعمال بمقدار الضعف مقارنة بالرجال.

وفقًا لـ Wamda و TiE Dubai (اثنان من مسرعات الأعمال الإقليمية وبناة المشاريع) ، تم استثمار حوالي 48 مليون دولار في الشركات الناشئة التي تقودها النساء في الشرق الأوسط في الأشهر التسعة حتى عام 2022. هذا يمثل 2 في المائة من إجمالي 2.4 مليار دولار لبدء التشغيل. الاستثمار في المنطقة في ذلك الوقت. جمعت فرق من النساء والرجال المؤسسين نسبة مذهلة تبلغ 15.6٪ من إجمالي تمويل المشاريع في عام 2022. كان أداء جمع الأموال للشركات التي تقودها النساء مماثلاً على الصعيد الدولي في عام 2021 ، حيث جمعت الشركات التي تمولها النساء 2٪ فقط من 6.4 مليار دولار من رأس المال الاستثماري المستثمر. تمويل. إن فجوة التمويل ملحوظة بشكل خاص في شركات المرحلة المبكرة. هذا التفاوت موجود على الرغم من المبادرات التي تشمل أداء النساء بشكل أفضل بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى زيادة إجمالي الإيرادات بنسبة 10 ٪ على مدى فترة خمس سنوات.

تشكل المرأة الإماراتية مثالاً عالمياً نبيلاً

الجدير بالذكر هو دولة الإمارات العربية المتحدة. حققت دولة الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا أعلى معدلات المساواة بين الجنسين في العالم العربي. وقد فعلت ذلك من خلال مطالبة جميع الشركات المدرجة بتعيين امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها ، وكذلك ضمان أن 50 في المائة من البرلمانات تقودها نساء. وفي دولة أخرى ، تم تعيين سارة الأميري وزيرة دولة للتعليم العام وتكنولوجيا المستقبل لرئاسة أجندة الفضاء الإماراتية. 80٪ من فريقه من النساء. التمييز في الأجور غير قانوني أيضًا في الإمارات العربية المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمنتدى دافوس الاقتصادي ، ارتفعت سيدات الأعمال الإماراتيات بنسبة 68٪ منذ أن أصاب فيروس كوفيد الكثير من الاقتصاد العالمي بالشلل. القطاعات الرئيسية التي أدت إلى مكاسب المرأة هي التعليم والصحة واللياقة البدنية والنظافة. مع استضافة دولة الإمارات العربية المتحدة COP28 في نهاية عام 2023 ، تشهد مساحة الاستدامة والتكنولوجيا النظيفة زخمًا هائلاً في جميع المجالات. أخيرًا ، يزيد عدد النساء اللائي يؤسسن أعمالًا جديدة في الإمارات بنسبة 43 في المائة عن المتوسط ​​العالمي. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى إصلاحات السياسة العامة للحكومة الجيدة التي تعزز المساواة في مكان العمل ، والوصول المالي ، والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

الفكر النهائي

وفقًا لدراسة أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) ، إذا شارك النساء والرجال على قدم المساواة كرواد أعمال ، فإن الناتج المحلي الإجمالي العالمي سيرتفع بنسبة 3 إلى 6 في المائة ، مما يعزز الاقتصاد العالمي بمقدار 2.5 تريليون دولار إلى 5 تريليون دولار.

يمكن لريادة الأعمال النسائية أن تغير العالم وتتجاوز الفوائد النتائج المالية الفصلية ونمو الناتج المحلي الإجمالي العالمي. لن يتم سد الفجوة بين الجنسين في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بحلول عام 2030 ، لكن ملايين النساء العربيات سيديرن مليارات من الأصول المالية ويقودن مجالس إدارة الشركات التي ستزيد من القدرة التنافسية للمنطقة وتخلق المزيد من الابتكار ووظائف التكنولوجيا النظيفة.