تصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة المنطقة العربية في أحدث تصنيفات IMD العالمية للمواهب ، حيث صعدت الدولة مرتبتين في مؤشر 2022 ، الذي يقيم 63 اقتصادًا في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
تعد الدولة من بين أفضل البلدان استعدادًا لتلبية احتياجات سوق العمل من المهارات والخبرات من خلال خلق بيئة صديقة للأعمال يمكنها جذب القوى العاملة الماهرة والاحتفاظ بها.
تم تصنيف دولة الإمارات العربية المتحدة بدرجة عالية بالنسبة للعمال الأجانب ذوي المهارات العالية ، وضريبة الدخل الصفرية ، وتوافر العمال المهرة ، وكبار المديرين ذوي الخبرة الدولية ، وتوافر كبار المديرين المهرة ، وعدد كبير من الخريجين والطلاب في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والهندسة ، والرياضيات ، والعلوم الطبيعية. حركة المرور الواردة.
اتجاهات التوظيف
وفي الوقت نفسه ، كشفت دراسة استقصائية حديثة حول الوظائف واتجاهات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة أن كل 7 من كل 10 شركات في الإمارات ، أي 70٪ من الشركات الإماراتية ، تخطط لتوظيف موظف جديد بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم.
بناءً على نفس الدراسة الاستقصائية ، توظف حوالي 50٪ من الشركات مهاجرين أجانب. تزيد الشركات الإماراتية رواتبها لجذب العمالة الوافدة المهرة. 86٪ من المهنيين العاملين لديهم نظرة إيجابية للحياة خلال الخمس سنوات القادمة.
كان مشهد المواهب في الإمارات العربية المتحدة موضوعًا رئيسيًا للمناقشة في مؤتمر “المواهب المتنقل الآن” ، وهو مؤتمر الموارد البشرية الرائد الذي عقد في أمازونيكو دبي. ركز الحدث ، الذي نظمته Writer Transfers ، على “المواهب الحركية” ، وهو تجمع حصري لكبار المتخصصين في الموارد البشرية والقادة وصناع القرار ومديري المواهب الذين يمثلون أفضل الشركات من مختلف القطاعات والصناعات في جميع أنحاء العالم.
“كان من دواعي سروري استضافة مؤتمر الموارد البشرية. بصفتنا الشركة الرائدة في مجال النقل ، فقد شهدنا زيادة في التنقل في الإمارات العربية المتحدة. في السنوات القليلة الماضية ، برزت البلاد كمركز للمواهب من خلال تقديم التأشيرة الذهبية والتأشيرة الخضراء وتأشيرة السياحة متعددة الدخول لمدة 5 سنوات وتأشيرة التقاعد لجذب المواهب والاحتفاظ بها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدخال نظام جديد للمعاشات التقاعدية سيساعد في الاحتفاظ بالمواهب وجلب أشخاص جدد إلى الدولة.
قال سيمون ماسون: “إن مبادرة” المواهب الحركية الآن “هي مبادرة تركز على كيفية قيام دولة الإمارات العربية المتحدة بتوجيه مكانتها كمركز للمواهب ، وتوفر للمشاركين نظرة عامة حول ما يجعل البلاد مكانًا مرغوبًا فيه أكثر للعمل والعيش”. الرئيس التنفيذي للعمليات وكبير موظفي الإيرادات ، وتحويلات الكاتب.
المرونة في سياسات التنقل
بينما سلط مؤتمر الموارد البشرية الضوء على مختلف الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية وتنقل المواهب ، كان التركيز الرئيسي على “المرونة في سياسات التنقل”.
“في عصر اليوم ، لكي تكون قادرة على المنافسة في عالم معولم ، يجب أن تكون الشركات مرنة بما يكفي للاستجابة لتغيرات الصناعة والاضطرابات. تقوم العديد من الشركات الآن بنقل الموظفين داخليًا ، من بلد إلى آخر في نفس المجال أو في مناصب أعلى في بلدان جديدة . هذا يوفر مسارًا واضحًا للأفراد لتطوير المهارات الحالية وتطوير مهارات جديدة. ، بالإضافة إلى مساعدة المؤسسات على إنشاء موظفين يطورون أنفسهم ويريدون النمو داخل مؤسستهم ، “قال ميسون.
يمكّن التنقل السريع المؤسسات من التكيف بسرعة مع البيئات المتغيرة ، مع القدرة على نشر القدرات الأساسية ونقلها عبر المشاريع وعبر الشركات وعبر الحدود عند الحاجة. يمنح التنقل الموظفين طرقًا للتقدم والتطور داخل المؤسسة ويؤدي إلى عمليات أفضل بنسبة 30٪ وإنتاجية أعلى بنسبة 23٪.
آخر الصيحات
يوفر منتدى Talent Mobility Now منصة للمشاركة في المحادثات حول أحدث الاتجاهات والتطورات في التنقل العالمي ، والتحديات والفرص المرتبطة بتحول التنقل العالمي والتقنيات المتطورة والحلول المبتكرة في هذا المجال.
بالإضافة إلى بعض المناقشات الثاقبة ، كان الحدث أيضًا بمثابة فرصة للتواصل مع خبراء الصناعة وقادة الفكر ، بالإضافة إلى إلهام العروض التقديمية الرئيسية والمناقشات الجماعية المحفزة للتفكير من بعض الأشخاص الأكثر نفوذاً في الصناعة.
حقوق الطبع والنشر 2022 Al Hilal Publishing and Marketing Group Syndicate Media Inc. (Syndigate.info)
